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十分之八的公司难以找到所需的专业人员

从最新的“万宝盛华就业预测研究”中提取的数据表明,目前 80% 的西班牙组织很难找到具备所需软技能和硬技能的专业人员。由此可见,我国人才错配达到12年来的最高水平,比该公司一年前统计的数字高出15个百分点。 该研究还反映出,由于 Covid-19 大流行造成的变化,如今某些技能对于保证组织的可持续性至关重要。26% 的雇主表示,他们很难找到具有韧性、适应性和抗压能力的专业人士。 在当前环境下取得成功,承诺和纪律也很重要;解决问题和逻辑推理;以及协作和团队合作,这些内容在报告中均占 25%。其背后是创造力(24%)、领导力、主动性和学习/好奇心(23%)的能力。 西班牙企业家还认识到,与 IT/数据行业相关的职位是最难填补的,其次是运营和物流 (25%)、客户服务 (22%)、销售和营销 (22%)。

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从公司规模来看,目前最难找到所需 波兰手机号码列表 人才的是中型组织(50 至 249 名员工)(81%)。这些企业从大公司(超过 250 名员工)手中抢走了第一名,而 2021 年,大公司(83%)报告了最大的困难。现在,他们以 80% 的支持率跌至第二位,与微型企业(员工人数少于 10 人)并列领奖台。 这样一来,小公司(员工人数在 10 到 49 人之间)将处于更有利的地位,占 76%。 西北,人才错配最严重的地区 如今,东北地区每 10 个企业家中有 7 个声称他们找不到具备所需技能的专业人士。与成绩较差的西班牙其他地区相比,这一结果使该地区处于有利地位。 因此,在西北地区(加利西亚、阿斯图里亚斯和卡斯蒂利亚莱昂),88%的企业家表示很难找到拥有所需技能的人才;其次是中心(马德里和卡斯蒂利亚拉曼恰),占 82%;北部(阿拉贡、坎塔布里亚、拉里奥哈、纳瓦拉和巴斯克地区)占 79%;莱万特(巴伦西亚自治区和穆尔西亚)占 78%,南部(安达卢西亚、埃斯特雷马杜拉和加那利群岛)占 73%。 根据最新的“万宝盛华就业预测研究”数据,西班牙管理人员预计将在今年未来三个月内创造职业机会,净就业预测为+28%。

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万宝盛华西班牙国家经理弗朗西 卡塞诺数据 斯科·里贝罗表示:“迄今为止,2022年的招聘意向是过去20年来最好的,但人才错配率也是过去12年来最高的。” “这就是为什么今天的公司有责任采取紧急行动,促进公司、政府和教育实体之间的合作,以确保没有人被排除在市场之外。我们必须促进更加可持续和更加多样化的就业未来,以保证专业人员的技能提升和再培训,并为企业员工的福祉提供更大的相关性。” 葡萄牙是处境最差的国家之一 如果我们将西班牙的结果与全球数据进行比较,就会发现西班牙的人才错配(80%)比世界各国的平均水平(75%)还要严重。台湾的数据最令人担忧,占 88%,其次是我们的邻国葡萄牙,85% 的企业家表示很难找到所需的人才。 在欧洲水平上落后于西班牙,但也高于全球平均水平的还有法国、德国和爱尔兰(均为 79%)、希腊(78%)、英国和瑞士(77%)、奥地利和比利时(76%)。捷克共和国将报告所分析的 40 个地区的最佳结果,其中五分之一的企业家难以找到具备所需技能的专业人员。

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