从最新的“万宝盛华就业预测研究”中提取的数据表明，目前 80% 的西班牙组织很难找到具备所需软技能和硬技能的专业人员。由此可见，我国人才错配达到12年来的最高水平，比该公司一年前统计的数字高出15个百分点。 该研究还反映出，由于 Covid-19 大流行造成的变化，如今某些技能对于保证组织的可持续性至关重要。26% 的雇主表示，他们很难找到具有韧性、适应性和抗压能力的专业人士。 在当前环境下取得成功，承诺和纪律也很重要；解决问题和逻辑推理；以及协作和团队合作，这些内容在报告中均占 25%。其背后是创造力（24%）、领导力、主动性和学习/好奇心（23%）的能力。 西班牙企业家还认识到，与 IT/数据行业相关的职位是最难填补的，其次是运营和物流 (25%)、客户服务 (22%)、销售和营销 (22%)。
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从公司规模来看，目前最难找到所需 波兰手机号码列表 人才的是中型组织（50 至 249 名员工）（81%）。这些企业从大公司（超过 250 名员工）手中抢走了第一名，而 2021 年，大公司（83%）报告了最大的困难。现在，他们以 80% 的支持率跌至第二位，与微型企业（员工人数少于 10 人）并列领奖台。 这样一来，小公司（员工人数在 10 到 49 人之间）将处于更有利的地位，占 76%。 西北，人才错配最严重的地区 如今，东北地区每 10 个企业家中有 7 个声称他们找不到具备所需技能的专业人士。与成绩较差的西班牙其他地区相比，这一结果使该地区处于有利地位。 因此，在西北地区（加利西亚、阿斯图里亚斯和卡斯蒂利亚莱昂），88%的企业家表示很难找到拥有所需技能的人才；其次是中心（马德里和卡斯蒂利亚拉曼恰），占 82%；北部（阿拉贡、坎塔布里亚、拉里奥哈、纳瓦拉和巴斯克地区）占 79%；莱万特（巴伦西亚自治区和穆尔西亚）占 78%，南部（安达卢西亚、埃斯特雷马杜拉和加那利群岛）占 73%。 根据最新的“万宝盛华就业预测研究”数据，西班牙管理人员预计将在今年未来三个月内创造职业机会，净就业预测为+28%。
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万宝盛华西班牙国家经理弗朗西 卡塞诺数据 斯科·里贝罗表示：“迄今为止，2022年的招聘意向是过去20年来最好的，但人才错配率也是过去12年来最高的。” “这就是为什么今天的公司有责任采取紧急行动，促进公司、政府和教育实体之间的合作，以确保没有人被排除在市场之外。我们必须促进更加可持续和更加多样化的就业未来，以保证专业人员的技能提升和再培训，并为企业员工的福祉提供更大的相关性。” 葡萄牙是处境最差的国家之一 如果我们将西班牙的结果与全球数据进行比较，就会发现西班牙的人才错配（80%）比世界各国的平均水平（75%）还要严重。台湾的数据最令人担忧，占 88%，其次是我们的邻国葡萄牙，85% 的企业家表示很难找到所需的人才。 在欧洲水平上落后于西班牙，但也高于全球平均水平的还有法国、德国和爱尔兰（均为 79%）、希腊（78%）、英国和瑞士（77%）、奥地利和比利时（76%）。捷克共和国将报告所分析的 40 个地区的最佳结果，其中五分之一的企业家难以找到具备所需技能的专业人员。